“魏总要考虑一下部门员工的性别比例。”原泽沉声说道。

“是有这个考虑，所以才和您提加人的事。”魏立东点头，语气悠悠地说道。

“既然有考虑，为什么这次招的培训主管还是个刚结婚的女孩子她这情况比岑经理更要命，恐怕一过试用期就要生孩子。”原泽瞪了他一眼，恼声说道“岑经理在公司也工作了四年，她要在这时候结婚生孩子，公司只有庆贺的。”

“是。”魏立东脸色微变，敷衍着应了一句。

“原总和魏总想得太复杂了，女员工生孩子这事我部门经历过几好个了。没觉得有什么影响啊”夏前进笑笑说道“也就差不多2个月不能来办公室，其间除了在产房的时间完全不能工作外，其它时间还是能处理一些文档工作。”Πъ

“比起销售来，职能部门的女员工怀孕生子对工作的影响微忽其微，魏总和原总还真是没必要担心。”

“夏总这么说，我倒是想起来你部门去年生了两个、前年生了一个，今年又有一个怀了。”原泽点头。

“是啊，我们工作还不是照常做。”夏前进笑笑说道“就算没有怀孕生子这回事，员工在公司也不可能一分钟不浪费的全在工作。反而这些怀孕生子的女员工，知道私事占用了些工作时间，也会利用在家休息的时间来完成工作时间落下的事，用在工作上的时间反而多了。”

“话虽如此，要是大家一起来对公司的影响还是很大。魏总把这事放在心上，以后每个部门的人员规划，都要考虑性别比例。”原泽自然不会反对夏前进，那样会显得很没人性。但他更不想公司因为员工怀孕生子永远无法满员到勤。

他愿意给努力的员工好的收入和福利，但不代表他愿意做无效的支出。

“好，做完这次销售人员的年度会议，我就做一份人员结构优化方案。”魏立东立即点头。

“嗯。”原泽点头，看了一眼夏前进后又说道“定岗定编是强制的，但性别结构不强制，只建议。每个部门总监有自主决定权。人力部的性别结构方案做为长期目标，大家在招人、调岗的时候有个参考，用个年时间将这结构调个七七八八就可以了。”

“是这个道理，有个目标，再从人员调转离的自然流动中去干预调整，这样既保护了对公司有贡献的老员工，不至于让员工心寒，也保护了公司的对外口碑。”夏前进点头，以退为进的提醒原泽、更是警告魏立东“我们公司是做零售生意的，直接面对千千万万的消费者，其中现制茶的消费者中女性更是占了总数的68，如果传出公司对女性员工有用工歧视，我们损失的就不仅是未来的女性求职者、更有这68的女性消费者。”

“夏总考虑得很周到，很有大局观。”原泽点头，看着魏立东说道“所以魏总，不要总站在你一个人、一个部门的角度来考虑这个问题，方案要解决的是全公司的问题，不是去解决岑苒的借口。”

“当然，我也是这样想的。”魏立东只觉得尴尬。但他也并不在意，只要原泽起了这个念，岑苒在原泽的心里就是另一种印象了。

他也不是非要她走不可，但她的上层路线恐怕就要被封死了这就够了。

原泽自己开车，所以在与两人谈完话后便先走了。夏前进与魏立东都要坐地铁，不得不继续同行。只是魏立东最近做的几件事很让人瞧不上，所以一路上魏立东不停的找话题、正面侧面想打听路佳明最近是发了什么疯。

但夏前进并不怎么理会他。只说路佳明是为公司赚钱的人，他发起疯来老板都得哄。他这种人没事都能生出无数的事来，更何况有事。

“所以我们这些职能总监都要有自知之明，任何时

候都不要自诩规受老板重用、为公司着想，妄图以此拿捏他。”

“夏总果然是最了解老板、也是最了解路总的人。”魏立东没听到自己想听的信息，反倒被夏前进教训，心情自然好不到哪里去，在讽刺似地回了夏前进一句后便径自进了地铁站。

夏前进冷笑一声，转身走向地铁站的另一边，然后给路佳明打了个电话，说魏立东正撺掇老板搞性别歧视，让他注意别让那个不聪明的魏立东将这消息漏到销售团队了。

“真t的大傻x。”电话那边路佳明毫不掩饰对魏立东的厌恶。

夏前进微微笑笑，安慰了路佳明一句后便挂了电话。

林苏尔回家后先躲进书房将从信用卡里倒出来的三万块钱转给了乡下的婆婆，然后自己拿着稿纸写写划划，做了个每月还款时间与额度表，并在日历里设置了提醒。

在做完这些事后，她才长吁一口气，只觉得心里的大石头终于落了地。

“不是说领导不喜欢故事吗”付家安递给她一杯温开水，顺便看了一眼她的电脑。

“你这个人，进门先敲门，得到别人的允许才进门不知道的吗”林苏尔吓得一身冷汗，下意识地立即合上了电脑。

“在自己家里哪里有这么多规矩。”付家安哂笑着说道“再说了，你还没开始参与还房贷呢，现在你还没有话语权。”

“你这个人”林苏尔的脸色微变，拿起电脑站了起来“书房给你用。”

“有什么见不得人的东西”付家安不以为然地说道。

“怕耽误了你用这间有话语权的书房。”林苏尔轻哼着说道。

“不是这么小气的吧”付家安不禁失笑“和你开玩笑的。说真的，你挑的那个故事不够好，太隐晦了些。”