在岑苒从公司避出来的这几个小时里，原泽和魏立东对她的薪酬又讨论了一回。nЬ

在魏立东收到岑苒给吴姿的调薪报告时，对原泽说道“一面给下属员工加薪、一面给同级新员工定高薪，她这就是想着方儿让公司给她加薪。”

“那你觉得公司该不该给她加薪呢”原泽语气淡淡地问道。

“”魏立东直接无法回答。

“吴姿这个调薪合理不合理”原泽再问。

“合理。”魏立东沉默了一会儿后，不得不答道。

“高芳的定薪合不合理”原泽继续再问。

“和外部薪酬水平对比没什么问题，但在公司薪酬系统里算是同职级里偏高的，会引起老员工的不满。”魏立东既如实、又隐去了关键信息答道。

“嗯，你的意思是我们的员工薪酬放在市场上没有竞争力”原泽再问。

“”魏立东又沉默。

“所以岑苒的这两个动作，到底是为了给自己加薪呢、还是在帮公司增加员工的薪酬竞争力呢”原泽继续问，但语气已经有些不耐烦了。

“总有个顺便的目的。”魏立东沉声说道。

“魏总，你真是让我很失望。”原泽用力地拍了两下桌子后，转身摔门而去。

“原总。”

“原总。”

坐在魏立东办公室外的罗佳佳和林苏尔听到巨大的声音，都吓得站了起来。

“岑经理呢”原泽停下脚步看着林苏尔问道。

“岑经理”林苏尔下意识地看向薪酬办公室那边。

“你让她现在到我办公室。”原泽冷声说了一句后，便以极快地速度离开了。

林苏尔与罗佳佳对视了一眼后又看向原泽，直到他出门后才缓缓扭头看向魏立东的办公室，然后又看了彼此一眼

“岑助好像出去了，我刚才从茶水间回来的时候正看到她出去。”林苏尔小声说道。

“那你刚才怎么不说啊，现在怎么办”罗佳佳抓起电话打给吴姿，果然得到岑苒去走店的消息。

“出去了”林苏尔看着放下电话的罗佳佳问道。

“嗯。”罗佳佳瞪了她一眼，又想了半天后才重新抓起电话打给夏安“夏秘，原总刚才说要让岑助去他办公室，我刚去找吴姿核实了一下，岑助去走店了。”

“好的，谢谢夏秘。”罗佳佳放下电话后看着一脸紧张的林苏尔说道“下次遇到这种事要早点儿想起来。”

“我被原总给吓到了嘛。”林苏尔小声说道。

“也是，以前也没发过这么大脾气呢”罗佳佳看了林苏尔一眼，然后拉过椅子缓缓坐了下来。

林苏尔“罗佳佳，原总这么大脾气呀”

罗佳佳“对销售脾气有些大，但对职能部门很少的。”

林苏尔“哦，那是魏总惹到他了”

罗佳佳“我发现自从你到公司后，原总对魏总发脾气的次数都变多了。嗯，指数级上升。”

林苏尔“和我有什么关系，你别吓我。我既没惹魏总、更没惹原总。”

罗佳佳“我想想是自你来公司后，魏总和岑助之间的关系变得有些微妙了，然后原总的脾气变坏了。”

林苏尔“魏总和岑助之间的关系，也和我没有关系吧”

罗佳佳“可别把自己看得太重要了，你一个试用期员工还没那么大能量。”

林苏尔“就是说嘛，吓得我”

两人聊到这里都停了下来，各自缓缓抬着转向背后看了对方一眼后，又缓缓地点了

点头，都认同刚才聊的一句话魏立东和岑苒之间的关系变得微妙后，原泽的脾气显而易见地变大了。

林苏尔和罗佳佳都自觉地将刚才的聊天记录删掉，以静默的姿态保持着工作的样子。

只是林苏尔却在心里乱七八糟地想着眼见这情况，也不知道是魏立东能呆更久、还是岑苒能呆更久。更不知道她到时候的试用期转正会是谁来做评估。

听说要来个新的经理了，按人力部现有人员的分工，招个经理进来要干嘛呢要分走岑苒手里的工作吗如果是的话，会分走哪几个板块的工作、培训会被分出去吗

岑助的优势领域好像在招聘和薪酬绩效

林苏尔觉得自己有些eo了。原本女上司就不好打交道，好不容易和岑苒在上次的培训中也算是共过患难了，现在又要换一个。

40岁，怕不更年期了吧