第一个方案是大家顺着将手掌连成一条斜线，后一个人的手指放在前一个人的手心，小球经过的线路比原泽那组短，但也同样有途中脱轨的问题。

第二个方案则是大家各自用手掌围成一个圈，然后将三个圈叠在一起，其中一个人一只手放在最上面扔球、一只手放在最下面接球，这样小球只需要经过三只手的横掌距离，是目前大家能想到的最短距离。

这次解决了小球脱轨的问题，小球落下的速度也极快，但小球在落下的过程中，稍偏一点的时候就只会接触到一只手掌。

“我觉得第三个方法不用试了，距离最短原理，这种方法肯定最快。”陆姓经理说道。

“大家手握的姿式要上小下大，用双拇指来调节握圈大小，一接触到小球便立即松开，这样既能双手都接触小球，也能让小球以最快速度继续往下落。”一个女性经理边说边做了个示范。

“好，我们再试试。”

“秦会计，帮我们计时。”

陆经理点头，一只手拿着球、一只手托着底，等手圈叠好后便示意助教秦好开始计时。

在大区这边试到第二种方案时，总监那组的路佳明也想出了新方案大家将手横拼在一起呈斜线往下，这样既减少了小球的运行距离，也降低了小球脱轨的风险。

果然，在试了两次后，小球便再没脱轨，速度也比前面几个方案快一倍以上。

“最后试一次就正式计”

“好”

原泽的话音未落，便听到旁边那组传来一阵欢呼声。

四个人齐齐地抬头看向那边，秦好正将计时器亮给组员们看，想来是有好成绩了。

“多少”路佳明问道。

“三”

“结束后才公布双方的成绩。”林苏尔连忙阻止秦好，笑着问原泽“原总这边，现在正式计时吗”

“正式计时。”原泽点头。

“岑助，谢谢。”林苏尔做了个请的手势后，过去将秦好手机中的数字抄了下来。回来再看总监这组，他们的计时也出来了。

她岑苒对视了一眼，一边作势记数字一边说道“看来老总们这一组是要慢一些了。”

“慢多少”原泽走过来问。

此时岑苒已经用一只大拇指触屏，不知不觉中重新计了时“我们这组是42秒。”

“是所有方案中最快的。”夏前进说道。

“陆经理这组是38秒。”林苏尔将记录本亮相给两组组员后，又亮相给观众席的员工们。

“哇哦”

“好呀、好呀”

“赢了赢了”

与自己并肩战斗的大区经理胜，让员工们顿时兴奋起来原来老板也不是万能的、原来只要努力，普通员工也能超越高管。

虽然只是几秒，却正合了普通人超越强人很难的心理虽难却可，未来可期

原本还想责怪林苏尔不懂事的魏立东、心里略显不悦的原泽，见此情景，情绪过山车似的一下子就好了起来。

“原总，看来我们的一线经理是要头脑有头脑、要策略有策略呀。”路佳明大笑着说道。

“比起游戏的历史成绩怎么样”夏前进好奇地问林苏尔。

“陆经理这组的时间，在所有玩过这个游戏的小组中排第二。”林苏尔笑着说道。

“还可以更好，陆经理是怕我们输得太难看了。”原泽哈哈笑道。

“没有没有，我们尽全力了。”陆经理咧嘴一笑，脸上那股谦逊中带着张扬的表情，让林苏尔有一瞬间的失

神大区经理也，好歹也是个中层管理人员吧，怎么都不懂得情绪管理和表情控制的

游戏当然玩儿了不止十五分钟，但包括大老板在内的所有人都对游戏的结果很满意，甚至都没有留心去听林苏尔对游戏过程的分析，而是原泽借着游戏的结果又兴致高昂地大讲了一番输赢不在地位，只要有目标、有信心、带着脑子和团队资源，就一定能赢的大道理。

那么神奇的，连林苏尔这个培训师和自诩懂得老板的岑苒都没算到，原泽居然能将这个关于团队配合的游戏与之前关于目标的主题串联起来。

而且还天衣无缝。

“老板真的好强啊。”林苏尔小声说道。

“他今天是超水平发挥。”岑苒难得活泼地说道。

“也就是老板以前没这么强的”林苏尔有些小兴奋起来。