“我们员工在外面一瓶一瓶的卖水，你们坐在空调办公室里左一句需要流程、右一句这钱不能发，员工没有收入拿什么生活她打工不拿工资靠梦想去卖货吗”原泽站在魏立东的办公室里，边拍桌子边大声呵问，也不管他办公室外面还坐着人力部的下属，真是一点儿面子也不给他留。

“原总，这事原本就是销售部欺上瞒下，一边哄着员工上班却不给她们办手续、一边告诉我们员工同意合并发薪。最后闹成这样，我和财务老夏也都没说什么，我一整天盯着他们补手续、老夏也留了员工等着把钱发出去。现在倒好，惹事的人反成了大爷，我们这些跟在销售屁股后头找补的人反倒是千错万错啦”

在原泽面前，魏立东拼着他继续发脾气，也一定要将事情的来龙去脉说清楚，否则给大老板留下官僚主义、本位主义、踩压一线员工的印象就再难改回来了。

“你盯了一整天”原泽反问。

“是啊，我亲自盯着员工过来补手续，通知老夏留人留钱、我们部门的吴姿现在还在店铺找销售补签字。”魏立东点头。

“你还好意思说”原泽怒急反笑“你一天的工资多少你一个部门一天的工资成本多少再加上财务部的”

“你们花一整天来解决几千块的问题”

“而且还没解决掉。”

原泽说完后，沉默地看着魏立东，一脸不知道该说什么的恼怒表情。

“已经在解决了。”魏立东的脸色一片铁青。他知道老板会算帐，没想到老板会这样算帐。

他以为自己在老板眼里至少是个能商量大事的精英，没想到也只是个与导购一样用日收入产出来计算价值的打工人。

原泽抬腕看了下时间后，沉声问道“已经五点了，你打算几点解决”

“7点应该可以。”魏立东在心里计算了下时间后说道。

“应该可以”

“必须可以。”

原泽拍了下桌子，怒气冲冲地出去了。

魏立东阴沉着脸吐了口气后，在看见原泽径直往薪酬办公室走时，脸色不禁更阴沉了。

“原总。”岑苒见原泽过来，忙站了起来。

“在辅导新员工工作”看见新员工林苏尔也在，原泽的语调自然的调整到温和的状态。

“在准备周末的培训讲稿。”岑苒点头，然后将林苏尔介绍给原泽“林苏尔，原来在a公司市场部，擅长情境式培训。”

“不错，你继续。”原泽朝着林苏尔点了点头后，看着岑苒问道“导购没发工资是怎么回事你事前知不知道”

“知道的。”岑苒点头“因为最近暑假，我也担心店铺会用学生工，所以这两个月的人员变动是日报制。”

“那工资怎么没发下去呢”原泽见岑苒知道，心里便安了些。

“因为一线导购的流动性太强，有30的员工一周左右就会离职，如果入了员工系统则存在社保和合同的风险，所以半个月以内的出勤都是次月合并发放。这次也是这样。”

岑苒解释说道nЪoΓg

“这次的事，可能也是因为天气太热，员工有些委屈；也可能是有员工不想继续干又担心这几天的薪水不给结，所以就闹起来了。”

“魏总不知道”原泽的情绪已经完全平复了下来。

“魏总我”岑苒的脑子快速转动着，想着要怎么说才合适。

“岑助，这是月报。”林苏尔小心冀冀地将吴姿桌上的一份报表推到岑苒面前。

“什么月报”原泽看了岑苒一眼，顺手将报表拿在手里，人事分析月报上有魏

立东的签名，而报表的分析处写得很清楚，其中六个出勤日超过30天的员工是合并了上个月的出勤天数。

“也就是说，这是常态，而魏总也是知道的。”原泽将报表扔回到桌上。

岑苒不出声。

“虽然是常态，但出事了还是要第一时间解决。”原泽的脸色有些难看。

“吴姿已经在店铺了，今天能解决。”岑苒说道。

“准备怎么解决”原泽再问。

“”岑苒看了原泽一眼，轻吐了口气后才接话说道“店铺经理代员工借支，吴姿做为借支证人签审借支，财务发钱。”

“嗯。”原泽轻瞥了岑苒一眼，用手指急速敲了几下桌面后沉声说道“你要帮魏总多分担。”

岑苒沉默着并不答话。

原泽沉眸看了她好一会儿，见她依然不说话，完全不若平时那样，只要提到部门工作，她都是事事以魏立东为先的谦恭姿态。

“你们忙吧。”原泽沉着脸离开了薪酬办公室。

岑苒轻咬下唇，情绪一下子跌到谷底。

大老板对他的总监明明白白地偏袒，只让她觉得一阵心寒。