“大公司来的吧”销售部同事笑得随意而率性。

“算不上。”林苏尔谦虚地应道。

“太谦虚了。”销售部同事哈哈一笑，拿着单据继续往财务部走去。

林苏尔这才又将目光转回到自己的电脑屏幕上，感觉脑子有些空白。

“所以你就是讲了两个故事”岑苒在看过林苏尔的t和演示说明后，一脸莫名地看着她“你讲的、和t上写的，只有方向的关联性，完全没有内容的关联性。”

“因为只给我们十五分钟来讲，所以我觉得销售部并不想听具体的方案，而是想让我们做做氛围、给员工鼓劲打气。所以我做了这样的设计。”林苏尔解释说道“在真正演示的时候，我会提到演讲稿上的内容的。”

“做氛围”

“鼓劲打气”

“那我们要不要请传销公司的老师来讲课，他们做氛围的能力比你好。”

岑苒将电脑推回到林苏尔手边，皱着眉头说道“保留一个故事，方案内容再提炼压缩一下。”

“方案本身就是为了激励啊。”林苏尔小声辨解说道。

“那为什么大多数公司不像保险公司或者传销公司那样做培训呢”岑苒反问。

“因为大多数公司的员工心智更成熟。”林苏尔不禁低下头。

“嗯，去改吧。”岑苒轻扯了下嘴角，用手指点了点她的电脑。

“可是时间真的不够。”林苏尔抱起电脑，一脸为难地看着岑苒“能申请多十分钟吗或者再多五分钟”

“不能。”岑苒果断的拒绝，在看到林苏尔失望的眼神时，又补了一句“这次会议是销售部路总安排的。对他来说人力部不是主角，所以你讲多久、讲得怎么样他完全不在意。这么多部门只给了人力部出场的机会，已经是给魏总面子了。”

“好的，懂了，谢谢岑助。”林苏尔一时语结。心里并不理解这种情况，但知道再争取也没用。

销售部让人力部去讲方案，不是为了激励员工，而是为了给人力部出场的机会；人力部去讲绩效方案也不是为了激励员工，而是为了抓住这短暂的出场机会在老板面前做一个漂亮的展示。

而且现在，除了部门展示、似乎她个人也需要这次机会。

“所以，我的演讲对像不是销售人员，而是大老板”林苏尔回到工位上坐下来，看着电脑叹了口气，一时间又不知道该怎么办了。

“新员工”销售总监路佳明在进岑苒办公室的时候，林苏尔正从岑苒的办公室离开。

“新来的培训主管，给路总介绍一下”岑苒起身走到门边，看着林苏尔的背影对路佳明说道。

“有机会认识的。”路佳明笑着走进岑苒的办公室，半坐在她的办公桌边看着她问道“那个零售总监是怎么回事我听你们老魏说，你为此还和老板起争执了”

“老板有点儿急，怪我们人力资源部招聘效率不够。”岑苒轻挑了下眉梢，语气里有些抱怨大老板对她工作的苛求，却一个字都没提那人是大老板亲自推荐的。

“他不就是这样，想做什么事，恨不得三两天就看到成效，才不管做事的人有多难。”路佳明的眸光微闪，也不追问，只是笑笑说道“如果顶不住老板的压力，你往我这边推，看销售人员我还是有几分准头的。”

“我先向我们魏总求助了，如果魏总也顶不住，可就真要推到路总这边了。”岑苒笑着说道“这次销售会议会由新来的培训主管讲绩效方案，路总有什么要求尽管提。”

“那个新来的小姑娘”

“她懂什么，给她十五分钟怕是连方案的概

要都讲不清楚。”

路佳明不禁失笑，看着岑苒问道“老魏安排的这方案怕是连他自己都讲不清楚的，倒是大胆让一个新人来讲。”

“魏总最大的优点就是肯给新人机会。”岑苒笑着说道。

“岑助这话一语双关。”路佳明扶额摇头。

“没有没有，我们都很喜欢这个小姑娘，路总多照顾。”岑苒笑眯眯地说道。

“多给五分钟，再多就真的不行了，议程很紧。”路佳明一脸认真地说道。

“感谢感谢，我替魏总谢谢路总。”岑苒连声说道。

“公司都知道人力资源部谁是真正做事的人，你也别避嫌地总把老魏挂在嘴边。知道的人说你谦虚、不知道的人骂你虚伪。”路佳明笑着说道。

“路总不这样认为就好。”岑苒无谓地笑笑，从办公桌上抽了一份资料出来递给路佳明“路总帮我把把关，这人我推得可有道理。”