会议室里，华盛科技各大部门主管都到齐了，公司实际上也就三十多号人，有一半以上既干着基层员工的活儿又兼职着管理，人手不多啊。

“今天算是和大家伙第一次正式地开个大会，今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的，我们聊hr（人力资源）。”

会议室里十来号人都看着黎川，乔弘文也到场了，论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高，也是管理经验最丰富的了。

“现在的很多公司，就说我们华盛，与会的各位都是华盛管理层的一员，大多都是九零后为主力。”黎川说着打趣的伸手指了指自己，道：“华盛就更加特别了，现在除了我们的大管家老乔，就连boss都是九零年以后出生的。”

此话一出惹来众人一堂哄笑，会议的气氛很轻松，然后，黎川笑道：“前天我跟老乔在谈公司扩招搬迁的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的谈及到了人力资源管理的难题。”

黎川看了眼坐在旁侧的乔弘文，微笑的接着道：“当时跟老乔聊的时候他打趣的说，你们这帮子年轻后生有能力是一定有的，可就是常常被你们搞的胸闷，老乔还举例说，哦对，就是你张绪。”

说着黎川指了指在座的一个男子，只有22岁，张绪是目前公司兼任销售和宣传部门的主管，众人都齐刷刷的望来，搞的张绪一脸懵圈。

怎么就莫名其妙的躺枪了？

黎川说道：“老乔一周前找你布置任务的时候，你这家伙直接跳出来当着咱们华盛首席执行官的面，说：老乔你太老了，你不懂。”

“哈哈！”

众人笑了，不过张绪有点脸红了，略尴尬。

“其实我也心疼老乔的，管着你们这帮牛犊子真是不容易。”在众人哄笑的时候，黎川微笑道：“老实说，敢跟顶头上司这么说话的，也就只有你们，只有咱九零后敢这么干的了，”

这时，乔弘文耸耸肩，无奈的说道：“胸闷也没办法啊，虽说我是ceo，有一百种治你们的法子，但还是忍了。为什么呢？其实就像是我辈八零后看不惯上辈七零后一样。所以，作为八零后要是被人说老了，这时就要忍一忍。现在的时代，九零后要开始接班了，更懂新时代的群体也肯定是九零后。”

“老乔的话很有道理。”黎川接过话语，补充道：“咱们九零后这个群体有一个特点，基本上这个群体大多数人都是小康的一代，独生子女的一代，就说你们吧，谁有哥哥姐姐或弟弟妹妹的？有的举手，没人……那就是都没？这就对了。”

“我们这一代，从小吃苦的肯定有，比如我，但是绝大多数都是没有啥吃苦的历史，比如你们。而且我们这一代对未来又特别憧憬，又是信息高速发达的时代，接收的事和物，特别多又足。”

黎川顿了顿，说道：“我们这一代最大的特点是什么呢？那就是以往的管理者用超励志的心灵鸡汤去灌输给这一代人，然后怎么去奋斗改变自己，我敢肯定绝大多数人包括你们和我都不会去搭理他，鸡汤励志这一套在我们这一代不管用了。那是肯定了，因为从小这么多人宠着，突然来一个人管他，他根本就不适应。”

“就说我吧，大一的时候我在一家年轻的互联网公司兼职，公司哪家就不说了，早就倒闭了，当时总裁很欣赏我，说要我升职当一个部门主管，我直接把上司怼回去了，我说不当，我不想管别人，也不想被人管，我就想写写代码，安安静静做个码农，挺开心的。”

黎川的话音落下又是惹来众人哄笑，大家完全不怀疑这个故事，尤其是乔弘文，现在的黎川作为华盛科技的创始人不就直接找了ceo执掌，而自己不管公司运营的嘛。

（未完待续）

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