短短数日，许捷率领的人事部发挥了巨大作用，内部的抱怨声变少了，起码没有人敢在明面上大放厥词。

据林轩的描述，原本人事部自己还在闹矛盾，许捷来了以后，不到两天就消停了。

随即许捷就带着手下人开始整顿其他部门，凡是唱衰的一律按照规矩来办，虽然有损兵折将，但也保存了士气。

事实上，在这次改革中，受损最严重的就是营销部，甚至可以说是拦腰切断了。

而且现在又有风声传出来，说将来运营权要交给另外一家公司，就连销售部分都可能彻底划走。

不过这要从根上说，还是因为喜禾原有的营销部分工就很混乱。

有的公司营销会包含市场和销售，更细分的还会将市场单拿出去。

而运营这块，举个例子，就像是从订单开始到完成订单，每一个节点都完整把控，增进改善服务的全过程。

然而到了喜禾这里，却将营销和运营合并在一起处理。

喜禾运营权已经决定给之昀，这一点毋庸置疑，虽然喜禾营销部留下的人才都有运营经验，但就实战来说，也就那么回事。

萧绮甚至认为，就算割掉所有运营和销售环节，全都给之昀，对现在的喜禾也没有损失，从某个方面来说还占了便宜。

然而这件事看在营销部眼中却不是这么想的，他们都是出来打工的，关心的第一件事就是挣钱，第二件事就是自己还有没有利用价值，而两者又息息相关。

一旦失去了利用价值，那么上裁员名单还不是迟早的事吗？

这不，萧绮刚从会议室出来，营销部的副理张文睿就找过来了。

张文睿刚过四十岁，做营销将近二十年，资历颇深，年轻时也有过亮眼的成绩，有过冲劲儿和热情，差不多是从三十五岁，整个人状态开始走下坡路。

算算时间，五年前，差不多也是喜禾走下坡路的时候。

张文睿这人比较稳重，他和顶头上司，也就是营销部的白经理，虽然都没有上裁员名单，但萧绮却将林轩空降过来，暂时和白经理平级。

一个部门哪能有两个总经理呢，哪怕林轩的职位只是暂时的。

白经理因此大病一场，这几天在家休息，下面人也没什么工作热情。

张文睿还在强撑大局，嘴里倒是没什么怨言。

没想到这一次张文睿主动找到萧绮，刚坐下，就将一封辞职信放在萧绮桌上，还说：“辞职报告还有一份电子版，我已经发到您邮箱了。”

萧绮拆开辞职信看了眼，用词讲究，情绪稳定，也没有渲染。

她又向张文睿，问：“真实理由呢？”

她当然不会相信辞职信里的说辞，人要离开一个工作环境，第一原因就是钱，但工资方面她已经提过了。

张文睿没有回答。

萧绮又问：“有别的公司在挖角？”

张文睿摇头：“还没有。”

萧绮将辞职信放回到信封里，又将信封放回桌上，这样说道：“我知道有些公司想裁员，会用一些手段逼员工自己提出离职，这样就能少支付一笔遣散费。如果这里也有类似的情况发生，你可以直接跟我说，我会处理。”

张文睿有一丝惊讶，但很快就消失了：“绝对没有，萧总，这一点您大可放心。”

萧绮：“那我就不懂了，你为什么要离开呢？”

事实上在萧绮眼中，踏实、稳重的张文睿是比现在那位白经理更值得挽留，只不过这波裁员她还没有拿各部门经理开刀，毕竟群龙不能无首，她还需要观察。

萧绮又一连问了几个问题，包括工资、待遇、分红。

张文睿也一一回答了。

到最后终于被萧绮的问法“逼”到了角落，萧绮又以开玩笑的语气问：“既然不是因为这些原因，那是不是因为我呢？”

张文睿再次摇头，解释说不是。

萧绮无奈地叹了口气。

张文睿只好委婉道：“我听说，运营权和销售权，都会交给外面的公司……”

果然。

萧绮对上张文睿的目光，没有回避，也没有撒谎：“运营权的确会交出去。销售权还不一定。但就算销售权也交了，营销部我也会保留。”

不说运营的事儿，就说营销，一旦销售也拿走了，那就只剩下市场。

而市场的主要工作是市场研究，产品开发和分析，当然还包括方案、成本和一些细节把控。

张文睿是老江湖了，换一个人听到萧绮的决定，多半会问“那还要营销部干嘛，怎么不都交出去”，可张文睿想到的却是另一个角度。

张文睿：“萧总的意思是，要走小而精的路线。”

萧绮露出笑容，对张文睿又多了几分欣赏：“你在喜禾多年，你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部，部门职责划分不清，管理混乱。一个部门的消化能力是有限的，原本的工作处理还不到及格水平，还将运营也放进来，能做好才怪。”

萧绮继续道：“营销部需要减负，现在留下的人手，是我认为比较科学的数字，分工细化之后，也会更合理。大家只需要处理好自己的事情，做精，做到极致，不用像以前一样，一个人要负责十件事，但因为时间精力有限，到头来十件事都不及格。”

张文睿没接茬儿，但他的表情和眼神都有细微的变动。

萧绮看得出来，他也是认同这套做法的。

至于现在的营销部主管白经理，他的年纪比张文睿要小五岁，比张文睿有活力，想法也多。

萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录，这个白经理就提出不少创新的点子，乍一看是为公司好，但经不起细琢磨。