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第47章 问题的关键(1 / 2)

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戚晓还有个问题一直积压在心里。

“院长,我其实想起来一些过去遗忘的东西,有件事情想向您确认一下。”

“请讲。”

“我以前是不是有个很要好的朋友。很多时候我的梦里都有一个熟悉的身影闪过,但是我看不到他的正脸。”

“有的,他是在你十岁那年转过来的。”

“他叫什么名字?”

“方韧。”

戚晓坐在邓麒的车上回想着刚才院长说的话,向上仰着脸,看头顶道路两旁大树撑起的华盖。西斜的夕阳横着打过来一抹嫣红色彩,两个人都没有说话,看起来各有心事。

“那个……”沉默突然被打破,但是两个人同时开口,然后又同时闭嘴。戚晓不等邓麒反应过来,赶紧抢先说:

“你先说。”

邓麒脸上出现了疑似撇嘴的表情,半晌才说:“工厂里的大部分人都没有经过高等教育,你注意和他们交流的分寸,不要把任何人的聪明和理智都看作理所当然。不过,你也不要把自己看得太高,他们可能在大部分方面不如你,但也有你身上缺少的东西。”

好吧,看来邓麒在转化为老师的身份后还没有尽兴,这是要在回家的路上加一场新的教育课程。

她吐吐舌头,觉得自己在很多方面做得已经很不错了,他说的事情自己也应对得还算不错,只好闷闷地应了句“好”。

蓦的,她的脑海里跳出来盛悦说的话:邓麒和盛峻都喜欢你!这个小姑娘在学校里时就一直明里暗里冲着她挤眉弄眼,还险些被邓麒看到,真是气死她了。

戚晓偷眼看邓麒,这家伙却一脸严肃的神情,似乎正在说严肃的话题,她赶紧把自己不严肃的想法扔掉。不过想来也是,他什么时候说过不正经的话呢?就连盛峻都会开开玩笑,和人家一比,邓麒显然才是个真正的异类。

“团队合作很重要,当你在一个团队中时,无论你是成员还是领导者,都必须明白这个道理。所以,如何扮演好自己角色的同时设身处地为团队的每一个成员着想,就成了问题的关键。”

“知道啦,邓老师。”戚晓故意拖长了语调说,邓麒察觉到戚晓的不乐意,不再自说自话,转而问道:“你刚才想说什么来着?”

“噢,我想问我在的工厂里边有多少像张姨这样家庭状况的人,工厂是否给他们的家庭都提供了一定的保障?”

邓麒略有意外地看了眼戚晓,回答说:“这件事我有在跟,据我所知,工厂里家庭特别困难的工人有二十六人,都给予了一定的钱财补助。按照规定,工厂领导会定期走访慰问,今天我特意从总部过来就是为了考察这件事情……”

“可是就我观察,很多人家生活也并不富裕呀,他们很多人甚至不舍得去食堂吃饭,就自带一些便宜饭菜来吃,所以我在想,我们工厂的福利指标是不是……”

邓麒皱了皱眉头,转头问道:“在谈你说的问题前,我想问一句,你有搞清楚工厂和福利院的区别吗?虽然我们在努力给工人提高待遇和保障,但终究不可能照顾到每一个家庭。或者,你有什么想提的建议?”

戚晓认真地看着邓麒说:“有啊,比如,食堂的饭菜可否只收成本费,我打听过了,现在食堂竟然还处于盈利的状态,这部分收入工厂不要也罢,甚至补贴一些钱提高伙食标准也完全可行,这完全是我们自己可以控制的事情。其次,工厂的年节待遇已经很久没有执行过了,我查过洪升对旗下子公司、工厂的规定,大部分节假日都有对应的补贴标准,我认为这个内容应该重视起来,而且应该细化,提出可供参考的指导内容,不让中间环节的人趁机揩油。还有,我们工厂涉及到的医疗机构,压根没有对自己工人的优惠政策,如果可以通过会议讨论一下相关内容制定的可行性,我就代替工人们谢谢你了……”

戚晓一开口就再也没有停下来,直到车停在别墅外面,她仍然意犹未尽地又说了十分钟。然后她才留意到不知什么时候已经都家门口了,赶紧尴尬地笑笑,摸摸脑袋说:

“当然,我不是你们资本家,不知道你们的盈利模式中是否留有可商量的余地,但我希望工厂能让大家伙都感受到温暖,毕竟真正支撑起洪升庞大工业体系的,可是这些在基层辛辛苦苦任劳任怨的工人们。”

邓麒从戚晓开始讲述后就没有打断她,不管是合理的还是荒唐的内容,他都一字不差地听了进去。戚晓一直转头盯着邓麒的侧脸,这家伙从头到尾冷静的模样反而令她有些疑惑:他到底有没有在认真听啊。

等戚晓终于闭了嘴,邓麒才缓缓问道:“都说完了?”

戚晓点点头。

邓麒也点点头:“总结了挺不少,我全都记下来了。有些事情我会尽力去争取,不合适的我也会请秘书记录下来,请工人们联名提出可行的修改意见后递交到董事会。不过,你还真是挺令我惊讶的。”

戚晓没有说话,静静地注视着邓麒,他继续说下去:

“看起来我前面说的话已经严重落后和闭塞了,你到目前为止做的都挺好。”

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