“在首席记者之外，还有一级记者、二级记者和实习记者。编辑也分为一级和二级编辑。一级记者与一级编辑，也实行年薪制，年薪都定为30万。理论上，所有的记者编辑考核过关后都可以成为一级，我们的年薪制并无具体岗位人数限制，只有业务水平考核标准。这个考核标准，黄总很快会形成方案并公布出来，到时候大家可以去对照一样，看看自己如今达到了哪一级的考核要求。”

“大家刚才都为首席记者的年薪水平惊呼出声。50万年薪很高吗？不，我并不觉得高，我甚至希望，将来我们的首席记者能达到年薪百万甚至更高，前提是有人能值得这本杂志为他付出这样一份薪水。”

“为什么要给采编队伍开出高薪？因为我希望这本杂志内部出现积极竞争，互相学习成长的良好环境。我也是记者出身，我也曾跑过不少会议与专访，拿人家一份红包，再写一些毫无价值的稿子刊发在这本杂志上。”

“今后，《世纪新财富》的首席记者和一级记者，除非的确因稿件采写实际需要，他们就不再去跑会做专访，而是专心采写这本杂志所需要的，有份量有影响力的稿件。推行年薪制，是希望我们的记者能够凭一份正正当当的工资收入就能养活一家人，并且过上比较体面的生活，而不是被人家的红包指挥自己手里那一支笔。”

“这涉及到《世纪新财富》的未来愿景。我希望，这本杂志将来凭借其影响力，能够成为一本受人尊敬的华夏顶级商业杂志，甚至能走出国门，有能力与全球顶级的商业期刊一较高下。”

“为了这个目标，这本杂志会不断加大投入，不断吸引优秀人才加盟，当然也会不断淘汰跟不上发展步伐的人。将来，我希望所有的记者和编辑都能达到首席或一级的水平，都能跟杂志社签定年薪制合同。我也希望，我们的记者将来会成为各个领域的专家，成为财经界名流人士的座上嘉宾。”

“为了这个目标，这本杂志将来还会有很多投资扩展，比如邀请知名专栏作家入驻，有自己的首席经济学家，创办财经调研公司，让网站与杂志同步发展，举办大型行业论坛等等。我们还要建自己的办公大楼，建自己的员工住宅小区……这些近期与远景规划，我们会拿出具体方案并一步步推动。”

“将来，我希望今天在座的每一个人，都为自己能在这样一本杂志工作而骄傲与自豪，就像爱自己的家一样爱上她……”

用时半个多小时，唐宝大致讲述完《世纪新财富》的改革方案之后，台下从鸦雀无声变成了发自肺腑的激动，掌声轰鸣，经久不息。

因为唐宝讲了，今年下半年，杂志社就预算了1000万投入，明年则不会低于2000万。

所以人都明白了，这位新老板要拿出真金白银将这本杂志快速推向一流甚至顶级的商业期刊。过去习惯跑会做专访的记者，将失去成长机会，甚至会被踢出局。

因为老板不喜欢，甚至看不上这样的记者。优秀记者的这部分灰色收入，老板自己掏钱补上了，为的是做好做精杂志内容建设。

当唐宝讲完话，微笑着扫视台下，已无一人再敢像陈凯刚才那样吐槽。现在，甚至陈凯自己也后悔刚才冒失了。

陈凯跳槽到这本杂志之前，供职于大名鼎鼎《财经观察》杂志，虽也算一流记者，一年收入也不过20万出头，为此还忙得一塌糊涂。

《世纪新财富》首席记者的待遇太吓人了，不仅年薪50万，而且出差标准是飞机加五星级酒店。一级记者，出差标准也是机票全报销，住宿标准则是四星级酒店。

陈凯知道，《世纪新财富》50万年薪竞聘首席记者的广告一旦发布出去，绝对会轰动媒体圈，而后必会有大量高手参与竞聘。

他揣测，以自己目前的实力，只怕在这本杂志评个一级记者也很难，那毕竟也是30万年薪。加上补贴和奖金，一年收入只怕也能达到40万。

对于记者来说，这太有吸引力了，哪怕是那些一流财经媒体的一流记者。

刚才，黄姜德甚至补充道，今后《世纪新财富》的封面主稿，稿费可以达到最高千字2000元的标准。

也就是说，这样一篇稿子，光是稿费就可能拿到两三万。