“是啊，我想去。你说了多带我去几次，总共才去两次呢。”方圆圆不满的说。

“行吧，庄子上你想去什么时候都可以去，想去就去几次。”简书枚答应的很爽快。

孩子就是想在山上疯跑，去小溪捞鱼，还泡温泉。

而且去这个地方，妈妈绝对不会约一堆的小朋友，让他陪玩。他就可以好好的和爸爸妈妈一起玩啦。不用管其他的小朋友。

方博洋挺会带孩子玩的，总能别出心裁的找到可玩的点。去的地方近，大人其实更轻松些。

所以晚上回到家，方博洋一听儿子又要去庄子上玩，就笑道：“行啊。爸爸带你去山上转转。”

“你有空吗？”方圆圆眼睛一亮，连忙问道。

前面两次去，都是妈妈陪他，甚至妈妈也不算是全在陪他，比如一起地里干活，其实是妈妈要干活，让他跟着学而已。当然了，他也学的很带劲，因为以前没干过。而且玩泥巴也是小孩子的天性。他长这么大，因为生活在城里，还真没有玩过泥巴，所以玩的很开心，也觉得很有趣。

“有空啊。这次去，让你妈妈去做事，我和你去玩。”方博洋偷偷和儿子说。

方圆圆更加兴奋了，“真的吗？妈妈不去玩啊？”

“我们先玩，等她事情做完了，再带她一起去玩。”方博洋答道。

方圆圆满意了，就连程小妹又来家里找他，“哥哥，我们去楼下打球。”

他也笑眯眯的过去了。

其实三个小孩子打羽毛球，也就是玩而已。本来是程秋华说起打羽毛球，引得两个孩子非要去打，程秋华自己懒的陪，就指使女儿来叫方圆圆。

因为方圆圆打球打的挺好，而且他是孩子，和程家两小姑娘打，比程秋华一个大人陪孩子打球，能打的更好一些。

简书枚上了个厕所出来，看到儿子又出去玩了，还不解的问：“哟，他今天怎么心情这么好啊。”

一般在外面玩了回来，特别是陪了这一群比自己小的孩子们玩过之后，方圆圆是不肯再下楼去陪他们玩了的。他白天已经陪过小朋友们了，晚上就想自己玩点别的。他宁愿在家和爸爸下棋。

方博洋笑道：“因为我答应带他去玩啊。”

简书枚虽然知道儿子很亲爸爸，也忍不住吃醋了，“说的我不带他玩一样。”反过来，她还骂方博洋：“他这样，就是因为你带他玩少了。谁让你老不带儿子玩呢，天天也不知道在忙些什么。”

“得，你完全是嫉妒，就骂我。”方博洋笑道。他太了解老婆了，还说：“去庄子上来，你干活，我陪儿子好好玩玩。免得你说我都没有带他玩。”

“行啊。你带就你带，这两天让你好好尽尽父亲的责任。”简书枚无所谓的说。

她也乐意见到父子两亲热一些，玩的疯狂一些。方圆圆其实是个情绪很内敛的孩子，有时候，简书枚都巴不得他调皮捣蛋一些，不然她总有种儿子就是方博洋的翻版。

方博洋除了在她面前格外活泼，话多之外，平时还是蛮高冷的。也只有和他很熟的人才知道，他其实也有很闹的一面。

方圆圆甚至比他还要更高冷一些，小小年纪就这样，简书枚老是担心他太少年老成了。

“好的，我好好陪儿子，你好好去工作吧。”方博洋得意的笑道，惹得简书枚又捶了他两拳。

两人像小孩子似的闹成一团。

▍作者有话说:

我的预收新坑，年代文《穿成日记本的主人》，《星际新生活》正在努力攒收藏中。

第172章 继续转型

每天按时上下班, 工作时也没什么格外麻烦的事情，就是大家的轻闲时光了。只不过，轻闲的时光总是过的格外快。

不到一个月, 大家就又忙碌起来了。

郭总销假后, 又开始了疯狂接单, 一出去就接回三个新项目，把朱星宇差点儿忙死, 现在接新目，朱星宇都要参与。因为他是技术主管, 要和客户谈技术方面的要求。

所以，他现在不止要带团队, 还有和郭总一起去谈业务，还有自己完成一些手下人无法解决的技术难题。

他啊，就成了公司最忙的一个人，这不他忍不住对简书枚吐槽：“郭总完全是把前段时间的给补回来了。”

“这还不是你自己接回来的啊。而且你前面不是好好休息了几天吗，现在该轮到拼命干活啦。”简书枚笑道。

她其实很理解郭总的心情，娶了老婆, 又计划着生孩子, 家庭的压力就大了。不趁着现在能挣到钱多挣一点，以后怎么办啊？再说了, 郭总也是个闲不住的人。她现在只希望郭总有孩子后，能多花些时间在家里，免得涂菲菲一个人忙不过来。

涂菲菲和郭总这个新家，是不可能有老人来帮忙的, 到时候他们只能靠自己, 请保姆了。

但保姆和自己家的爷爷奶奶怎么能比呢？大家都不太放心让保姆全程单独照顾自己家的小朋友啊。这样涂菲菲势必得多花些时间在家里了, 公司的事情, 估计每天也就能来点个卯了。

所以现在郭总多干点公务，等那个时候就能多花点精力照顾家庭了。不然，家里事也多，公司事也多，谁也搞不过来嘛。

朱星宇也明白，但面对一下子扔过来的三个新项目，也挺头疼的，而且可以想得到，做这三个项目时，郭总还会接新项目啊。也就是说，往后的一年半载，他都别想有轻闲的时候了。

“算了，算了我去干活了，不和你说了。”朱星宇怏怏不乐的回办公室去分派工作了。现在他已经有三个得力干将了，再搭配几个水平高低不一的工程师，就有三个小组了。

正好三个新项目，一个小组扔一个。

他的研发团队目前除了他，还有十二人，这三个小组，正好是一个项目组长搭配一个能力不错的工程师，再加上一个水平稍微差的工程师。这九个人是团队的核心力量，而他自己带有一个助理，部门还有两个打杂的技工，这三个人组成一个小分队，也会接一些项目。

所以，他自己也是要干技术活的，不能只专门搞管理。而且所有的人当中，他的技术能力还最强，除了自己带团队干活外，还得给另外三组人当指导。并且他自己带的这个团队，技术能力最差，其实他也就是用项目在培训这些人，有的人经过一两个项目就能成功升为工程师，但有的人却没办法，只能永远打杂，就得再招新人进来培训。

这个研发团队的人数其实是整个公司，所有部门当中人员最多的一个，除了生产部之外。而且这些人的工资还都不低，养得起这么大的一个研发团队，其实很了不起了，也表明这几年接回来的研发项目，确实挺赚钱。

不过这也是一个正向循环。因为他们的研发团队大，能接的项目多，有些老客户也愿意和他们继续合作。而且他们接的项目也越来越多，产品也越来越复杂，五花八门样样都有。

这也给朱星宇带来了极大的挑战，别看都是电子行业，好像没什么区别一样。但细分下来，每个产品都有着自己独特的功能，没做过的人，想要学会，也没那么容易。

比如，做电脑的，能和做冰箱的一样吗？显然不一样嘛。