说实话，现在大部分年轻的打工人，都把钱大半寄回家去，因为留在手上怕不安全。再者，他们无休止的加班，也没多少机会出去花钱。而且工厂的福利还不错，日用品基本也不需要买。大家又穿的是工衣，上班时间还得换上防静电拖鞋，连鞋子也不怎么需要，反正大家伙都穿拖鞋去，好换鞋，还没有臭汗脚味儿。

这种大型的高科技电子厂的工作环境也相当好，是无尘车间，中央空调常年保持着低温。每个工人进去车间都得经过一道风淋门，把你身上可能有的灰尘和头发等杂物吹的干干净净，工作时每个人都戴着帽子手套。

一眼看去，整个生产车间就十分整洁了。

而实际上，车间也是这样干净的。刷着绿色防静电漆的地面也好，工作台也好，连墙壁上都永远保持着干净，一尘不染。

这样的工作环境，再加上那一排排的高级机器设备，让人一看就觉得很高大上。

在这种环境下工作习惯了的人，是不习惯那种脏乱差的环境的。

“多寄五十元吧。”管艳萍提议。

因为加班而多拿到手的工资肯定不止五十元，但她提的这个数却比较合简书枚的心意。工资增加了，不多寄点钱回去不太好。大家都是农村出身，家里条件比较差，都眼巴巴等着他们的工资用呢。

而她也知道自己家里个什么情况，现在的农村收入真的很少，田里的收成除了交提留款之外，剩下的也就够一家人的吃喝了，想要多一点点余钱都困难。特别是她家还有三个弟妹要读书，这年头读书可不是义务教育，是要交学费的。

她很清楚的记得，村里她的小伙伴，好多都是只读了个小学，甚至小学都没念完就不读书了，因为交不起学费啊。

她也知道，有些人家一年到头连个鸡蛋都舍不得吃。

不上一家两家这样穷，而是普通现像，因为这个时候的我国，还是很穷的，整体经济还很差。

农村用电都还受限，家家户户也就安了几个昏暗的小电灯泡，连黑白电视机都只有少数人家有。电风扇都是稀罕贵重物。可见有多落后了。

再说了，一大家子人，逢年过节总要买点肉加个菜吧，过年时也得给孩子们缝件新衣服吧，再加上人情往来等等，开支永远不够。

她很清楚的记得，每年父母农闲时都在外面打零工，平时也去镇上卖点园子里的蔬菜和鸡蛋，再加上捕的鱼等等，就这样辛苦劳作，全年无休，一家人还是生活的紧巴巴。

不然，她前一世也不会把所有赚的钱都寄回家了。她心疼他们，懂事的孩子总是最辛苦的。

八十年代末期，一个万元户，就是当地的土豪了。而他们一个镇居然没有一个万元户，而相邻的镇就一个。人家原本是汽运公司的职工，后来自己承包了从镇跑到县城的公交客车，挣了钱，又承包了一辆车，跑县城到省城的长途客运。几年下来，才累积了万元，达成万元户的称号。

所以，她手中有钱时，也不能不管家里人，因为知道家里有多穷。但是让她再像前世那样全身心的为家人，她就做不到了。所以多给五十元她同意。

其他两个男同学也没异义，于是四个人相约而同把寄回家的钱给涨了五十元。

不过，简书枚这封家书，就明确告诉父母。这多出来的五十元是怎么来的了，就是她无休止加班到深夜，而挣来的。

这真正是血汗钱，希望他们不要用的理所当然，还贪婪的想要更多。

第15章 谈八卦

很快的，何文静就调到进料检验组了。

外人不知道为什么何文静走了这个狗屎运，但作为一同来的同学，其他人还是能猜测到是简书枚帮的忙。因为也只有简书枚在品质部，并且混的还可以。

管艳萍还打趣她，“你现在有本领了啊，都能把同学搞到自己部门来了啊。”

“你以为是靠我一个人啊，还是她运气比较好，正好我们这边要人，组长又觉得我工作让他放心，就觉得我们同学肯定也不错，让推荐个人。要不是他帮忙，我肯定没这个能力啊。”简书枚也没有瞒着她，实话实说了。

“哎，你们组长还真有点能力啊。”管艳萍也挺惊讶的。要知道，品质部比生产部要好多了，但凡有点关系的都不愿意进生产部，而朱组长的地位也不算高，毕竟他上头还有品质课的课长，课长上头还有一位w籍经理呢。

本公司的中高层管理人员，全部是w籍，甚至外籍。大陆人，最高级别也就是课长级了。再就是一些组长，线长等小管理人员了。

调动一个人进自己手下来，不止是一个人的事情，特别是这样直接从生产部调动的，都要签核到经理级别的。也就是说，组长能说服课长和经理都同意这个人进来，何文静才能调进来。相反的，如果何文静是从外面通过人资处招工进来的，还更容易一些。

有时候，各部门，比如工程部就会直接发出招工请求单，把要求写上，先给工程部经理签核，再送达副总办公室签核，最后再发给人资处。一般来说，招工要求高的，才会单独写请求。拿到请求单，人资的就会去人才市场招工，收一些求职简历，把符和面试条件的人都叫来工厂，直接让工程部的大佬们面试，包括谈话和笔试，最终留下最符合的人。

而管艳萍作为工程部的助理，就干过这种活，很清楚招工的流程。

所以，管艳萍才吃惊，问起了朱组长有何能耐。

简书枚说：“我也不知道啊。你都不知道的事情，我哪里会知道。不过，我当时也有些担心，但他很直接的说，这点权力他还是有的。”

“也就是说，他虽然只是个进料检验组的组长，但上头的课长和经理其实都不管他，给了他充分的权力来管理自己的手下喽。”管艳萍说。

“应当是的吧。也许他有什么后台呢。”简书枚笑道。她没好意思讲，组长真的一点儿也不懂电子方面的知识，最近还是跟着她才学会一些最基本的东西。

因为她天天要加班，一个人干不完，组长就跟着加班，也跟着她学习。简书枚教组长教的很认真，她也希望朱组长能有点实际本领。这样进料检验组的地位才会高点。

不然，工厂这么大，哪个部门的老大最软和，能力最薄弱，就最受欺负。人，其实往往都最爱欺负那个最容易欺负的人。甚至是不知不觉的跟风。而每周的品质检讨会议，就是各部门互相推诿，把责任都往别人头上推的时候。

简书枚后来做到生产部的课长了，就吃过多次这样的亏。不过上一世，她也不认识这位进料检验组的朱组长。甚至她都不记得有没有这位朱组长的存在过。毕竟前几年她完全没机会和进料检验组的人打交道。

多半时候的每周品质检讨会议，都是整个工厂的内部会议，是个例会，每周末都会开。进料检验组也是个经常挨骂的小部门。其实也不止进料检验组了，仓库也一样，同样的生产部门也少不了。不过这也就是被批评一下而已，脸皮厚的，经历多的人，完全不当一回事。

但是如果出了比较大的品质问题，被客户投诉，甚至会因此产生一笔较大的费用，比如安排人去客户那边重工，又或者直接把货拉回来重工，这个时候的品质会议就很严厉了，也人心惶惶的，因为公司就会找人出来承担责任。不过一般来说，也就是记个小过什么的，严重点就是扣奖金，再严重点的就是扣工资奖金和开除了。

反正这个责任，与公司产生的损失其实是不相符的。警示意义大于实际意义。因为真的要赔偿公司的损失，个人也赔不起啊。

但如果是出了重大品质问题，涉及要大量赔款给客户，又或者直接倒致这个客户的离失。课长及以下的人，反倒没什么责任了。因为大家负不起这个责任，那往往是上层领导要负的责任了。

“说到后台？我倒是听说过一件事情。”管艳萍压低声音，一副神密的样子，弄的简书枚忍不住也起了好奇心，“什么事啊？”

“我听说啊，不保证是真的。”管艳萍讲起她前不久听说过的一件事情。

工厂曾经有位长的十分漂亮的女孩子，后来和公司的业务副总结婚了。

“副总？多大的年纪啊？”简书枚惊讶的问。

在她的印象中，副总年纪肯定不小。当然了，这位副总不一定是后来她所认识的副总，毕竟公司的上层也好，中底层也好，也会有变动的。有的人走了，又有的人来了。来来去去的，就是在变动的。

管艳萍神秘一笑，“五六十岁的老头子了，听说在w孙子都有了呢。”