再者，陈总裁虽然很清楚商机稍纵即逝，但更注重商誉，显然，她并不会支持自己的女儿消极履行合同义务，离团行动。

当然同样是这一点，使得陈九棋更愿意借峨眉娱乐的力，并为公司设计一个利益最大化的方案，只能说很多时候想要都对得住良心，总是要多劳累一些的。

还好，金融民工比较习惯加夜班，这个行当的学生，很多也从大二就卯足了劲“从实践中学习”，所以当陈九棋表示大家可以远程在家但需要下午三点到晚十一点办公后，应聘的实习生反而更多更踊跃了。

那两个明面上的主管，则不会在乎这个，因为陈九棋费心要去找的，是那种有过jiāo易所处局级事业编制以上经历，最好和上市委员会联系紧密的“定海神针”。

定海神针的好处，是在关键时候借力能一击毙命，因此他们本来就不会陪项目组坐班、开些琐碎的会帮你查资料这样，同时这种定位可以避免请来位老佛爷指手画脚。

总之，登门拜访资源筹码，陈总裁按陈九棋想法给了支持，这一块现在主要是陈九棋录制练习的间隙和他们吃茶打牌的间隙能对上就行，不是主要矛盾。

比较麻烦的是，从峨眉本身的投资部门调过来的几位业务熟练正式工。

第11章 娱乐圈狙击资本（11）

峨眉的弟子是知道，陈九棋跟的是住持，学的是武术，如果这个公司真的有位继承人，那也应该和她是没什么关系。

而在峨眉要响应国家号召健康发展的当下，就任CRO去整治公司风险的那位大徒弟，以陈九棋的眼光，很可能是下一届话事人。

可普通员工一般对派系有点数的，也就到“自家部门老总和另外哪个部门老总在别苗头”这种程度，所以陈九棋就有了操作空间。

事先进行的那场线下组会沟通，在调来的员工见到空降的负责人后，了解那场选秀那个团的眼神暗动、不了解的也觉得过分年轻，而陈九棋面不改色欢迎完毕，轻描淡写加了一句：“其实深入体验行业后，会对很多微妙的态势更有把握呢。”

再之后当然要介绍项目，同样是10分钟，对领导和对下属要给出的是完全不同的信息浓度。

陈九棋能获得陈总裁的认可是给够了关键盈利点和战略意义，现在她向员工们则是一种不疾不徐的态度，在显得更有力量感的前提下偶尔抖落出他们能获得的奖金规模和职业前景才让人信服。